湖南省溆浦县：专武更精武 有位更有为

　　专武更精武 有位更有为

　　——湖南省溆浦县加强建设新时代基层专武干部队伍

　　■夏 玲 本报特约通讯员 易传涛

　　“前三季度，我县有5名专武干部分别参加了省市两级的任职资格认证培训，其中4人获评优秀。”前不久，在湖南省溆浦县第三季度专武干部例会上，一则喜讯引起与会人员的热议。

　　专武干部身处基层武装工作一线，肩负着国防动员和后备力量建设在基层落地的职能使命。近年来，溆浦县军地在专武干部队伍建设上打出一套组合拳，着力锻造一支爱武精武的过硬队伍。

　　专武干部不仅思想要“专”，业务也得“精”。“这几年，新入职的专武干部都是从退役军人中招录，军事素质很过硬，但对于基层武装工作是个‘门外汉’。”已经在人武部工作了23年的职工舒辉坦言。

　　针对这一情况，溆浦县人武部实施“青蓝工程”，由机关工作经验丰富的参谋干事与新任职专武干部结成“一对一”帮带对子，采取机关轮岗帮带、实践锻炼的方式，帮助新任职专武干部熟悉掌握开展武装工作的业务技能和工作方法。此外还利用民兵整组、兵役征集和季度例会的时机，采取业务学习、工作讲评、讨论交流、现场观摩的方式对新任职专武干部进行集中培训，进一步提高综合素质和夯实工作技能。

　　2022年，县人武部协调县委县政府出台了《溆浦县专职人民武装干部使用管理实施细则》。“乡镇专武干部为行政编制内干部”“建立基层武装部部长后备干部库”“对长期在艰苦偏远乡镇工作、任现职满5年以上且表现突出的专武干部，可优先调整到条件相对较好的地区或部门工作”……一条条“干货”规定进一步激发了专武干部干事创业的激情。

　　晋升渠道畅通了，考核管理也要跟上。人武部政治工作科黄露向笔者介绍：“我们联合县委组织部不断建立健全专武干部工作履职考评机制，逐人建立绩效考核档案，部党委每年都会提名3名基层武装部部长和5名武装干事列入县委后备干部库，将考核结果作为调整使用的重要依据。”

　　“以前有人戏言‘进了武装部，进步到了头’;如今是‘进了武装部，进步有盼头’。”从“到了头”到“有盼头”，水东镇专武干部张洋的成长经历就是最好的诠释。

　　作为专武干部，张洋抓征兵、搞训练，样样在行。任职期间，她因表现出色多次被评为优秀专武干部。去年还被提拔为该镇党委委员、武装部部长。笔者从溆浦县委组织部了解到，近年来，先后有17名基层武装部部长和武装干事得到提拔使用。

　　如今，在溆浦县专武干部队伍中，有16人获得省市两级表彰……一系列专武干部考评细则、调整任用办法，让先进有压力、后进有动力，各单位之间比、学、赶、帮、超蔚然成风，真正激活了基层武装工作建设“一池春水”。