第七十八集团军某旅结合典型事例破除考场思维——
“三发三中”为何被判不及格
■铁彦男 张光轩
近日，第78集团军某旅一场装甲分队实弹射击考核拉开战幕。
“对‘敌’方目标实施火力打击！”接到指挥所指令，车长张虎并未第一时间向炮长传达指令，因为此时装甲车正行驶在难行路段，道路崎岖，车身不稳，这种条件下射击，很容易脱靶。张虎决定等通过难行路段后再进行射击。按照以往参考经验，实弹射击考核的重点是命中率，只要3发全中，总成绩就会被评定为优秀。当装甲车驶离难行路段后，首发炮弹呼啸而出，精准命中远处固定目标。
硝烟未散，张虎紧接着指挥战车再次对运动中目标进行射击，两发炮弹出膛，命中靶标。
“3发3中，优秀成绩肯定稳了。”就在张虎与车组成员欣喜之时，却接到考核组一张“不及格”的成绩单。
目标全部命中，为啥被判不及格？原来，以往考核以命中率论胜负，而此次考核，该旅坚持从难从严，严格按照新大纲标准，将车组射击时长作为重要考评数据，每超过1次短停时间，射击成绩降低一等，直至不及格。考核过程中，张虎为确保命中率，在运动射击过程中，特意指挥驾驶员降低车速，导致多次射击超时。
“虽然耽误了一小会儿，可3发3中的成绩不是谁都能打出来的，是否应当酌情判定成绩？”得知缘由，张虎感觉这个“不及格”多少有点“不近人情”，找到考核组“理论”。
对此，考核组组长并不急于下结论，而是讲起亲历的一幕——
上级组织的一次某新型步战车战斗射击训练紧贴实战要求，将射击目标全部变为移动隐显靶。如果射击超时，靶标就自动消失，当场被判出局。结果，不少平日里的“神炮手”纷纷铩羽而归。
“未来战场瞬息万变、分秒必争，发现目标后不立刻攻击，你极可能已经被敌人打掉了，打得再准又有什么用？”考核组组长的一席话，让张虎涨红了脸，“今天的考场可以酌情打分，但明天的战场敌人能否‘酌情’开火？唯成绩论的考场思维，最终害的是自己。”
“实弹射击3发3中，因为超时被判不及格！”此事犹如投石入水，官兵们议论纷纷，引起旅党委的关注。他们因势利导，自上而下展开讨论辨析，引导官兵牢固树立练为战、考为战的鲜明导向，同时举一反三，结合典型事例组织反思查摆，一系列脱离实战的“练为考”现象浮出水面。
立说立行，即查即改。该旅对照梳理出的问题清单，逐一整改纠治，细化各项课目训练、考核评判方法，根据实战需要将部分课目进行科学组合，融入战术背景常态化开展不设预案、临机组织的连贯训练。同时，加大监督检查力度频度，成立训练专抓组，每周利用交班会进行通报讲评，硬起手腕破除官兵考场思维，立起一切向战的鲜明导向。
近期，该旅组织考核比武，张虎带领车组再次上阵，全程沉着冷静、灵活处置，最终在规定时间内命中全部靶标。
掐掉“虚花”结“实果”
■唐顺义
未来信息化战场瞬息万变，机会稍纵即逝，每一秒钟都有可能左右一场战争的胜利，只有分秒必争才能牢牢把握战场主动。
平时的“虚花”，结不出战时的“实果”。练兵备战越实，战场胜算才越大。各级务必牢固树立战斗力标准，硬起手腕解决训风演风考风不实问题，破除官兵脑子里的考场思维，坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，紧盯强敌对手、瞄准未来战场，在近似实战的环境下摔打锤炼部队，锻造能打胜仗的尖刀铁拳。
