远离职场人情世故：保持适当距离的重要性

我出身于一座小城，由于不喜欢老家那套充斥着人情与“面子”的传统社交，我来到了深圳打拼。

在职业选择上，我尽量避免了公务员、国企等选项。然而，即使在互联网公司工作，我还是遇到了一个令人头痛的难题——人情世故。

去年，我跳槽进入了一家新公司，我的直属领导也就是我的组长，和我年龄相仿。

刚入职时，我觉得自己很幸运。因为和组长同龄，我们之间的沟通会顺畅一些；组长也没有贪功抢功，不会将我做的事情说成是他做的，他会在节日时送我们一些小礼物，也会不时请我们出去吃饭。

由于没有经历过朋友们在“黑心单位”遭遇不公正待遇的经历，所以一开始，我对这份工作感到非常满意。

然而，随着时间的推移，问题逐渐浮出水面。由于和组长的接触越来越多，他把我当成了朋友。

但对我来说，这段“友谊”的本质过于复杂，并不总是令人愉快的。举例来说，组长喜欢打牌，由于我们住得近，所以我偶尔去玩了几次。

但频繁地打牌让我感到不情愿。因为每次，他们都会一直玩到深夜甚至通宵，如果我提前离开，就会被视为扫兴。

我出身于一座小城，由于不喜欢老家那套充斥着人情与“面子”的传统社交，我来到了深圳打拼。

在职业选择上，我尽量避免了公务员、国企等选项。然而，即使在互联网公司工作，我还是遇到了一个令人头痛的难题——人情世故。

去年，我跳槽进入了一家新公司，我的直属领导也就是我的组长，和我年龄相仿。

刚入职时，我觉得自己很幸运。因为和组长同龄，我们之间的沟通会顺畅一些；组长也没有贪功抢功，不会将我做的事情说成是他做的，他会在节日时送我们一些小礼物，也会不时请我们出去吃饭。

由于没有经历过朋友们在“黑心单位”遭遇不公正待遇的经历，所以一开始，我对这份工作感到非常满意。

然而，随着时间的推移，问题逐渐浮出水面。由于和组长的接触越来越多，他把我当成了朋友。

但对我来说，这段“友谊”的本质过于复杂，并不总是令人愉快的。举例来说，组长喜欢打牌，由于我们住得近，所以我偶尔去玩了几次。

但频繁地打牌让我感到不情愿。因为每次，他们都会一直玩到深夜甚至通宵，如果我提前离开，就会被视为扫兴。

然而，在周末的时候，我最喜欢的事情是宅在家里看书和补觉。组长经常在群里召集大家，但我总是成了那个被“寄予厚望”必须参加的对象。

还有一个问题是，组长喜欢吃火锅、烧烤等重口味的菜系。每次聚餐时，他会问我们想吃什么，但我每次提议尝试其他口味的时候，他总是说“这个不好吃”“这家店不行”，最后我们总是去那些重口味的餐馆。

然而，这种食物会导致我长痘，而且每次聚餐时间也太长，让人难以承受。

在职场关系中，上下级之间难免会有一些摩擦。领导处于上位，有时可能以权压人。

对于很多打工人来说，只要问题限定在工作范围内，这样的摩擦是可以接受的。

然而，一旦这种职场等级关系延续到生活中，就容易让人感到不舒服。举个例子，有几次组长邀请大家打牌，大家都不想去，他就抱怨：“怎么这么卑微啊，请人来都不来。

”还有一次，他在群里邀请大家吃饭，由于每个人都忙着，半小时内没有回应，当我们看到消息并回复后，他已经生气地不想去了。

他在工作中习惯了员工的即时响应，总是以自己为中心，所以在生活中也将上下级的权力关系带入交友中。

在职场中，上下级之间是命运共同体，尽管两个人的工作风格和主张可能不合，但为了共同的目标和利益，大家会妥协，实现共赢。

然而，与人成为朋友是因为共同的兴趣爱好和相投的性格，这与工作完全不同。

撇开工作不谈，我和组长之间的共同点其实很少。无论是吃饭还是休闲娱乐，他都占据支配地位，总是以我丧失个人生活掌控感为代价建立快乐，我们之间的友谊并不平等。

有时候我在想，或许一开始就保持边界感比较好。工作就是工作，在生活中不要有过多的交集。或者说，在我们还处于权力关系中的时候，先避免成为朋友，在换了工作之后再发展友谊。

就像最近流行的“搭子文化”，强调简单轻松。我只需要一个工作伙伴，你不必帮我过生日，也不用请客吃饭，我们只需要在工作时好好合作，下班后各过各的。我们不需要深入介入对方的生活，我也没有义务解决别人的孤独感。

然而，这种理想中的工作关系需要建立在公正、公平和透明的工作环境基础之上。由于现实中的工作环境并不总是达到这些要求，给某些畸形的职场关系留下了发展的空间。无人能保证私下交往的不愉快情绪不会影响工作。

因此，让年轻人尽量避免在人际关系的波谲云诡中挣扎，不仅依赖于个人的智慧，也需要全社会共同思考和努力。

（责编：薛添翼）