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离职时领年终奖成争议焦点 应明确发放规则

来源:特战基地 编辑:西陆网 时间:2025-07-11 21:39
导读:近日,一则因病少上1天班没了年终奖话题在网络上引起广泛关注。 彭女士因身体不适请求公司调休未果,最终在全年工作日的倒数第二天离职,引发争议,公司拒绝支付年终奖。 此类

近日,一则“因病少上1天班没了年终奖”话题在网络上引起广泛关注。

彭女士因身体不适请求公司调休未果,最终在全年工作日的倒数第二天离职,引发争议,公司拒绝支付年终奖。

此类离职时的权益争议成为劳动者关注焦点。

专家指出,年终奖等涉及不确定性和远期性的奖励往往需要进行考核计算,而劳动者是否离职则容易引发争议。

在年终奖问题上,法学专家表示,离职是否影响年终奖的发放应根据具体规章制度来确定。

法学专家娄宇表示,若年终奖是企业根据效益给予的额外奖励,企业可以规定离职后是否有资格领取。

而如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放,劳动者在离职时仍有权获得。

在一起年终奖争议案例中,法院认定因感染新冠病毒而离职的彭女士仍可领取年终奖。

近日,一则“因病少上1天班没了年终奖”话题在网络上引起广泛关注。

彭女士因身体不适请求公司调休未果,最终在全年工作日的倒数第二天离职,引发争议,公司拒绝支付年终奖。

此类离职时的权益争议成为劳动者关注焦点。

专家指出,年终奖等涉及不确定性和远期性的奖励往往需要进行考核计算,而劳动者是否离职则容易引发争议。

在年终奖问题上,法学专家表示,离职是否影响年终奖的发放应根据具体规章制度来确定。

法学专家娄宇表示,若年终奖是企业根据效益给予的额外奖励,企业可以规定离职后是否有资格领取。

而如果是将平时的绩效奖金和提成集中在年底发放,劳动者在离职时仍有权获得。

在一起年终奖争议案例中,法院认定因感染新冠病毒而离职的彭女士仍可领取年终奖。

此外,劳动者在离职时未能领取的合同款也成为焦点。

专家指出,销售提成、业绩奖励等是劳动者劳动的对价,无论是否离职,劳动者都有权要求支付。

为避免此类争议,专家建议用人单位在制定奖金发放规则时明确离职情况,强调员工离职的特殊性,让员工有明确的预期。

此外,劳动者在离职前最好保留相关证据,以便在维权时有充分的抓手。

综合来看,专家呼吁用人单位建立合理的长效支付制度,避免奖励超越支付能力导致无法支付的情况发生。

(责编:薛添翼)

责任编辑:特战基地编辑

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